Muutosneuvottelut

 

Muutosneuvottelut, YT:t, potkut tiedossa?

Monissa työpaikoissa tämä on ensin puheenaihe ja lopulta käytäntö. Vakituinen työsuhde ei olekaan välttämättä vakituinen, eli toistaiseksi voimassa oleva. Voidaankin todeta, että mikään ei ole pysyvää. Viimevuosina on saanut lukea uutistista jatkuvasti muutosneuvotteluista ja irtisanomisista.

Elämä ei kuitenkaan pääty lopputiliin – silloin alkaa selviytymispeli. Olen joskus sanonut, että jos kävelet heikoilla jäillä ja putoat kylmään veteen, et ensimmäisenä mieti, mitä ruokaa laittaisit. Sen sijaan yrität kaikin voimin päästä pois hyisestä vedestä takaisin jäälle ja rantaan. Sama ajatusmalli pätee elämän kriiseissä: tärkeintä on löytää tie eteenpäin.

Töistä irtisanominen toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta ei ole lopullinen tuomio – se voi olla myös mahdollisuus. Se voi tuoda helpotuksen, jos pääset pois myrkyllisestä työyhteisöstä, mutta toisaalta se voi olla sokki, varsinkin jos joudut eroamaan hyvästä työporukasta ja työpaikasta.

On tärkeää, ettei normaalia arkirytmiä rikota, vaikka tilanne tuntuisi vaikealta. Rakennat itsellesi selkeät rutiinit ja luot "työnkuvan" uuden työn hakemista sekä itsesi kehittämistä varten. Näin säilytät hallinnan tunteen ja suuntaat energiasi tulevaan.

Toimintaohjeet, kun työt päättyvät ja jäät työttömäksi:

1. Pyydä kirjallinen irtisanomisilmoitus

   • Varmista, että saat työnantajalta kirjallisen irtisanomisilmoituksen tai todistuksen työsuhteen päättymisestä.

2. Hanki työtodistus

   • Pyydä työnantajalta työtodistus, jossa on mainittu työsuhteen kesto ja työtehtävät.

3. Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi https://tyomarkkinatori.fi
   

   • Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä:
   • Huolehdi, että työnhakusi on voimassa.

4. Tarkista oikeus työttömyyspäivärahaan

   • Jos kuulut työttömyyskassaan :
     • Tee hakemus omaan kassaan.
   • Jos et kuulu kassaan:
     • Hae peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea Kelalta.

5. Selvitä lomakorvaukset ja muut maksut

   • Tarkista, että saat kaikki sinulle kuuluvat lomakorvaukset ja mahdolliset irtisanomisajan palkat.

6. Laadi uusi taloussuunnitelma

   • Tarkista taloudellinen tilanteesi ja pienennä kuluja tarvittaessa.
   • Selvitä, voitko saada muita tukia, kuten asumistukea Kelalta.

7. Aloita aktiivinen työnhaku

   • Tee ajantasainen ansioluettelo (CV) ja päivitä LinkedIn-profiilisi.
   • Tutustu avoimiin työpaikkoihin TE-toimiston sivuilla ja muilla työnhakupalveluissa.
   •  Työnhaku on työtä ja "arpapeliä" samaan aikaan, koska olet muiden hakijoiden kanssa hakemassa työpaikkaa. Tämä on tilanne, jossa yleensä joku muu kuin sinä saa työpaikan, siksi ei pidä lannistua, vaan jatkaa työnhakua määrätietoisesti.
   • Voit joutua hakemaan kymmeniä jopa satoja työpaikkoja, ennen kuin pääset edes haastatteluun.
     

8. Kehitä osaamistasi

   • Harkitse kurssien, koulutusten tai verkkokurssien hyödyntämistä työnhakusi aikana.
   • Varmista, että olet oikeutettu saamaan työttömyysetuutta opiskelun aikana.
     

9. Pidä huolta hyvinvoinnistasi

   • Jatka arkirutiineja ja pyri pitämään itsesi aktiivisena.
   • Keskustele tilanteestasi ystävien tai perheen kanssa, jos tilanne tuntuu raskaalta.
    
   

   Työn saamisessa 39–59-vuotiaana voi esiintyä haasteita, vaikka ikä tuo usein mukanaan arvokasta kokemusta ja osaamista. Alla on yleisimpiä haasteita, joita keski-ikäiset työnhakijat saattavat kohdata, sekä vinkkejä niiden voittamiseen.

   Mahdolliset haasteet

   1. Ikäsyrjintä

      • Työnantajat saattavat suosia nuorempia työnhakijoita, vaikka ikäsyrjintä on laitonta.

      • Ennakkoluulot, kuten "vanhemmat työntekijät ovat hitaampia oppimaan" tai "he eivät sopeudu uusiin työkaluihin ja teknologioihin", voivat vaikuttaa päätöksentekoon.

      Kilpailu nuorempien hakijoiden kanssa

      • Nuoremmilla työnhakijoilla voi olla tuoretta koulutusta tai kokemusta uusimmista teknologioista ja trendeistä.

      • Nuoremmat työnhakijat saatetaan nähdä "edullisempina" palkata, koska heillä voi olla pienemmät palkkavaatimukset.

      Vanhahtava osaaminen tai puutteet teknologisissa taidoissa

      • Työnantajat voivat olettaa, ettei vanhempi työnhakija ole päivittänyt osaamistaan, erityisesti digitaalisilla tai teknologian osa-alueilla.

      Korkeat palkkavaatimukset

      • Pitkä työhistoria voi tarkoittaa korkeampia palkkavaatimuksia, mikä voi pelottaa joitakin työnantajia, erityisesti pienissä yrityksissä.

      Pitkän työkokemuksen tulkinta jäykkyydeksi

      • Joissakin organisaatioissa pitkä kokemus saatetaan nähdä merkkinä siitä, että hakija ei ole joustava tai avoin uusille ideoille ja työskentelytavoille.

      Pitkä tauko työelämästä

      • Jos hakija on ollut poissa työmarkkinoilta esimerkiksi perhesyiden tai työttömyyden vuoksi, työnantajat voivat epäillä hänen ajankohtaista osaamistaan.

   Vinkkejä haasteiden voittamiseen

   1. Päivitä osaamistasi

      • Käy kursseja tai osallistu koulutuksiin, erityisesti teknologian ja alasi uusimpien trendien osalta.

      • Näytä, että olet kiinnostunut oppimaan uutta ja seuraamaan kehitystä.

      Kohdenna ansioluettelosi

      • Korosta saavutuksiasi ja taitojasi, jotka ovat merkityksellisiä kyseisessä työssä.

      • Lyhennä ansioluetteloasi, jos työhistoria on pitkä; keskity viimeisimpiin ja tärkeimpiin tehtäviin.

      Osoita joustavuutta ja oppimiskykyä

      • Kerro hakemuksessa ja haastatteluissa avoimuudestasi uusille työskentelytavoille ja jatkuvalle oppimiselle.

      • Voit antaa esimerkkejä tilanteista, joissa olet sopeutunut uusiin teknologioihin tai tehtäviin.

      Näytä motivaatiosi ja intohimosi

      • Korosta intohimoasi työtä ja alan kehitystä kohtaan. Tämä voi osoittaa, että olet energinen ja sitoutunut.

      Kehitä henkilöbrändiäsi

      • Päivitä LinkedIn-profiilisi ja verkostoidu aktiivisesti.

      • Osallistu alan tapahtumiin tai verkkoseminaareihin, jotta pysyt näkyvillä työmarkkinoilla.

      Ole realistinen palkkatoiveissasi

      • Ole valmis keskustelemaan palkasta avoimesti ja osoita joustavuutta, erityisesti, jos vaihdat alaa tai tehtävänkuvaa.

      Hyödynnä kokemusta ja verkostoja

   • Korosta kokemuksen tuomia etuja, kuten ongelmanratkaisukykyä, johtamistaitoja ja vastuullisuutta.

   • Käytä olemassa olevia kontaktejasi ja verkostojasi työmahdollisuuksien löytämiseksi.

   Vaikka 39–59+ -vuotiaana työnhakuun voi liittyä haasteita, ikä tuo mukanaan monia vahvuuksia, kuten kypsyyden, kokemuksen ja luotettavuuden. Korostamalla näitä ominaisuuksia ja osoittamalla halukkuutesi kehittyä ja oppia uutta, voit erottautua työnhakijana edukseen.